プロジェクト概要

エリート育成計画は2014年から「第一財経」が率先して発起し中国の職業、職場領域、特に中国プロフェッショナル、エリート群を主眼に中国の職業価値観、精神状態、発展の見通しと職場の成長を精査し、中国プロフェッショナル、エリートの模範像を確立し、ならんで社会及び企業に働きかけ職場エリートにより一層多くの関心を引き起こし、又実際に役に立つ大型公益プロジェクトを提供します

2017年のテーマ——「愛」と「思いやり」の力

従業員は企業の真の財産です。彼らこそ企業が成功する為の最も大きな力です。いかなる組織による運営であっても、全て個人及び社会と関係を持っています。優秀な従業員を引きつけ引き留めようとしているならば、待遇改善や物質的なリターンだけでなく、彼らに交流と成長の機会を提供することが必要であり、更には価値観で彼らをひきつけることが重要となってきます。人を尊重し、人を思いやり、人を理解し、人を愛し守る、このような愛と思いやり」の力の鼓吹と支えのもとで、企業は上下一体となり、志を集め城と為すことができると考えます。計り知れない愛と思いやりの力、それは素朴であり、真摯であり、温かさであります。

開会式典    2017年6月15日 14:00-16:30

表彰式典    2017年12月8日 14:00-17:00

評価選択に関して

AIによる優良職場評価選別期間：6月-11月

4つの褒賞項目

多方面に渉る対話と共同行動による新しい価値の創造，成長と成果の共有，特権の共有，開かれた品質評価。

選別方式

活動開始―登録申請―アンケート調査への記入―訪問と面談―精査選別―確定―褒賞の決定

募集計画

申請   80企業        面談   32企業        褒賞   16企業

本件の審査評価対象は中国国内（香港、マカオ、台湾を含む）で合法的に登録され、且つ3年以上の経営実績のある独立法人企業又は企業グルー プ（タバコ産業、軍需産業を除く）であり、その範囲は民営、国有、外資、及び混合所有制企業等の花形企業に及び、専門的で権威ある調査方法で、企業が如何に業界の特性を創造的に生かし、自企業の優位性を発揮しているか、如何に人力資源体系を構築し十全なものとし、それを具体的な業務フローに落とし込むことによって企業と従業員の共同の発展という目標を実現しているか、等を重点的に考察、評価しています。

注）同一業界からは3社以上は入選ができません。

個人評価期間   6月～11月t

褒賞

年度エリート個人大賞   6名

選抜基準

年収30万元以上、世界500強企業のDirector以上、中小企業総経理（General Manager）以上、ベンチャー企業創始者等。

募集方式

公式サイトからの申請、スカウト方式の推薦、特定ターゲットに絞った招待や、「ai優秀職場」に選ばれた企業からの推薦等。

評価委員の構成

「第一財経」、「中智」、人力資源専門家、一般投票、ビジネスリーダー等による評価

評価選別過程

個人資料―面談―書類審査―インターネット面接―専門家による批評会―組織委員会による決定

3か所で発表会（日時は暫定案）開催

7月11日深セン      8月17日北京      9月21日上海   等

特定の選ばれたメンバーのみでの特別イベントを約10回開催

菁英关爱周」（エリート特別イベント週間）　3回開催

連絡先 ： 毕文杰

電話：021-22002556

携帯：13917330958

公式微博:http://weibo.com/u/5218177442

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