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关爱通与第一财经成功举办"第一财经菁英计划——深圳华大基因&国家基因库"分享会
2017年10月30日下午，"第一财经菁英计划——深圳华大基因&国家基因库"分享会顺利举办。华大基因人力资源总监李治平，国药控股人力资源总监刘天尧，中顺洁柔董事、副总经理周启超进行了演讲，与近40位企业管理者共同分享了使命与责任在企业及个人发展中的重要性。 最后，中智关爱通市场总监陈建岗作了总结性发言。他表示关爱通通过集合社会上的优质资源，帮助企业从物质、精神层面关怀员工，使员工敬业度和忠诚度得到提升，最终回馈给企业。同时呼吁更多优秀企业加入关爱通和第一财经共同打造的“第一财经菁英计划——ai优质职场”这个平台，通过在此平台上的分享与交流，帮助中国企业在文化价值观构建、员工成长、员工关爱等方面有更好的发展。
MORE2018-01-30
2018-01-30
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之通杨浦基地-引进国？际培训平台
基地简介 中国（上海）创业者公共实训基地是上海市人力资源和社会保障局和杨浦区人民政府大力推进创业带动就业，培养创新创意人才的一项重要举措。基地围绕提升创业者能力，培养高技能人才这一总体目标，结合杨浦区高等院校集中的优势，构建社会化创业培训体系，提供科技成果创业转化的实验试制条件，营造创业模拟的经营实践环境，搭建创业实训和高技能实训的公共服务平台。2007年，该实训基地被原劳动和社会保障部冠名为“中国（上海）创业者公共实训基地”。 基地位于杨浦区国定东路200号，近上海城市副中心-五角场地区，总建筑面积11.48万平方米。建有主楼、裙楼、实训1号楼、实训2号楼，实训3号楼、南楼等建筑。 基地在建创业实训项目及其功能有：虚拟仿真市场环境的模拟公司，提供创业能力实训；通用性强、技术含量高的创意产品、信息技术、电工电子三大产品实验试制平台；创业公共服务平台，提供包括专家咨询、商务对接等八大专业服务；信息支持、技术支持等辅助服务平台；兼顾高技能人才培养服务的会展、金融、物流等职业技能实训项目；引进国际培训项目及证书平台。 基地图示 平台简介 引进国际培训平台（以下简...
MORE2012-07-12
2012-07-12
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中智德慧“压力与情绪管理”讲座成功举办
随着现代社会和经济的快速发展，人们的工作压力日益增加，越来越多的职场人士感到身心疲惫、情绪低落或失控。为了帮助职场人士减轻压力、管理和调节情绪，中智德慧咨询于2012年4月11日在中智会议中心举办了“压力与情绪管理”专题讲座，吸引了来自28家企业不同职位、不同部门的70名职场人士参加。 中智德慧首席咨询师、著名人力资源管理实战派专家、人力资源管理及领导力资深顾问胡彭令先生，通过中智咨询多年来为企业开展EAP（员工心理咨询）的经验，特别是他本人为多家企业进行压力管理、情绪管理以及相关的职场心理学内训的丰富经验，结合当今社会职场人士的压力与情绪现状以及参加讲座的学员的培训需求，广泛借鉴不同类型的企业的个性案例，旁征博引为学员们分享了如何了解自己的压力与不良情绪来源，如何应对和管理自己的不良情绪和压力等主题。 胡老师对压力与情绪的内涵和现状进行了细致的分析，对不良的压力与情绪可能对人们的生理、心理及行为的影响进行了剖析，并分享了压力与情绪的解决之道。他倡导职场人士应该从认知、行为、态度等各个方面管理压力与情绪，并为学员们提供了如何有效应对问题、如何纠正错误的思维、如何保持冷静、如...
MORE2012-04-27
2012-04-27
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乐瑞携手中智网教中心，开启高效完美的网络教学体验
2012年3月，全球最大的汽车座椅制造企业—乐瑞商务咨询有限公司正式与中智网教中心全面合作，采用中智完整的mLearning网络教学解决方案，对乐瑞在华所有分支机构和员工提供混合式培训服务及培训管理服务； 乐瑞在华共有9个分公司，研发包括汽车座椅在内的多种民用高科技产品，并需要将研发成果与全球工厂进行技术同步，确保海外生产线的终端产品与设计指标一致。所有设计需要符合多项国际标准。培训作为该企业发展战略中非常重要的环节，得到企业高层的高度关注和重视；在已有培训体系的基础上，该企业迫切需要通过网络教学的方式来扩大培训的受众和覆盖面，同时对供应商在学习交付、学习体验和培训有效性上都有严格的要求。经过与中智的多次洽谈，中智的解决方案完全符合乐瑞的需求，并且中智主动以前期试点的方式完全打消了他们的顾虑，最终迎来了此次全面合作。 在课程内容方面，乐瑞的默认工作语言为英语。因此，国内市场上常见的图书馆式电子培训课程无法满足乐瑞研发自有课程，并随时根据全球需求进行课程改进的要求。中智mLearning独特的课件编辑器及以课程为中心的课程结构，帮助乐瑞能够快速开发自有课件，第一时间通过电子学...
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2012-04-27
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东方财富网签约中智网教中心，颠覆传统认证培训模式
2012年3月，中国最早且最大的上市型财经网站—东方财富网与中智网教中心携手，采用中智mLearning网络教学解决方案，应用混合式培训方式，共同推出面向金融领域的执业资格认证类培训，受到广大金融从业人员好评。 本次推出的执业资格认证培训均采用电子培训+面授答疑的方式进行。依托中智mLearning培训平台进行，模仿传统课堂式培训的“小班制”教学模式，每班配备一名随课老师随时了解学员学习情况并进行一对一指导，学员之间也可以相互探讨，确保教学质量。 这种教学模式即保证学员随时可以找到老师进行有效指导，同时解决学员工作忙，无法定时到现场进行学习的矛盾。目前已经有超过1500名学员受益。 中智mLearning产品和服务受到东方财富和学员的普遍认可，东方财富负责人表示，只有mLearning平台才能做到“随时随地的课堂式回归”，之前的合作是对他们而言是一种新型教学模式的尝试； 今后，他们深信与中智的合作可以让他们的新发展之路走得更快更远。
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2012-04-27
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中智咨询“中国商飞公司岗位职级体系优化咨询项目”启动
2012年4月9日，中国商用飞机有限责任公司（简称中国商飞）职级体系设计咨询项目在中国商飞总部正式启动，中国商飞领导、总部及各成员单位人力资源部领导、中智公司副总经理李双和顾问团队参加了项目启动会。 中国商用飞机有限责任公司（简称“中国商飞公司”）是经国务院批准成立，由国务院国有资产监督管理委员会、上海国盛( 集团) 有限公司、中国航空工业集团公司、中国铝业公司、宝钢集团有限公司、中国中化股份有限公司共同出资组建，由国家控股的有限责任公司。公司注册资本190 亿元，于2008年5月11日在上海揭牌成立，总部设在上海。商飞公司是实施国家大型飞机重大专项中大型客机项目的主体，也是统筹干线飞机和支线飞机发展、实现我国民用飞机产业化的主要载体，主要从事民用飞机及相关产品的科研、生产、试验试飞，从事民用飞机销售及服务、租赁和运营等相关业务。公司下辖中航商用飞机有限公司、上海飞机设计研究院、上海飞机制造有限公司、上海飞机客户服务有限公司、北京民用飞机技术研究中心、上海航空工业（集团）有限公司六家成员单位。由于下辖成员单位在成立时间、业务类别、管理基础和管理方式等方面存在差异，中国商飞整合管...
MORE2012-04-16
2012-04-16
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中智德慧与中智库玛成功举办——“有效激励，提升员工敬业度” 第三期领导力沙龙
针对目前较多企业缺乏有效激励员工及提升员工敬业度的方法和途径，中智德慧咨询与中智库玛于2012年3月28日在上海浦东时代金融中心举办了以“有效激励，提升员工敬业度”为主题的第三期领导力沙龙。本次沙龙吸引了来自82家知名企业的近百名人力资源高管的积极参与。 中智德慧首席咨询师、著名人力资源管理实战派专家、人力资源管理及领导力资深顾问胡彭令先生，通过中智咨询多年来为企业开展人力资源管理咨询的经验，特别是提供员工满意度、敬业度调查以及构建员工激励体系等服务经验，结合丰富多彩的个性案例，旁征博引为与会来宾们分享了现代企业人才管理的趋势以及有针对性地激励员工，提升员工敬业度等议题。 中智德慧资深顾问樊素芳女士，在员工敬业度调查方面拥有多年咨询、实战经验，她与来宾分享了由中智德慧和中智库玛联合开展的2011-2012员工敬业度调查的结果。此员工敬业度调查是基于中智德慧敬业度调查标准问卷，从敬业度的三个维度以及十大驱动因素进行调研，通过对原始数据的统计计算，辅以专业的数理统计分析，结果显示不同企业性质、不同年龄段、不同司龄、不同教育程度等的员工在敬业度上呈现一定的趋势和规律，这为企业管理...
MORE2012-04-09
2012-04-09
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2011大中华专业培训研修团（第一期）圆满完成
中国国际技术智力合作公司培训中心（以下简称“中智培训中心”）于2011年组织启动的大中华专业培训研修团（第一期）于2012年1月2日圆满完成。本期研修团由中智培训中心主办、中智人力资源管理咨询有限公司协办、台湾财团法人中卫发展中心（以下简称“中卫”）和香港德鲁克管理学院承办。研修团横跨台湾、香港两地进行培训考察和参访交流，历经8天，聆听资深专家和教授倾心分享，全面获取世界一流培训和管理领域多方资讯。 本期研修团团员由中智IPMA CIPMT国际职业培训师认证课程上海第一期班至第二十二期班以及北京第一期班的学员组成，而这些团员中已有多数现已成为业内资深培训师。 近年来，两岸交流日益频繁，两岸经贸合作互补渐趋重要。因此，大陆与台湾经贸合作交流互访正是大势所需。在台期间，中卫的陈耀魁副总经理向团员们介绍了台湾产业集群推动做法与成功案例，并阐述了中卫制度以及中卫体系。短短的时间内，团员们就被陈副总幽默而充满激情的讲述深深吸引，并开始自由提问和共同探讨相关话题。接下来的几天，团员们不仅参加了中卫中心的培训课程——《优秀TTT的温故而知新》、《卓越培训师的自我管理》，而且还考察参访了在...
MORE2012-02-06
2012-02-06
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中智薪酬“2011中国薪酬十件大事评选”结果揭晓
2011年，中国经济发生了重大发展和变化，而在跟我们息息相关的员工薪酬方面也发生了一些大事。中智薪酬通过政府文件和网络，筛选出十五件全国性质的并对社会影响较大的薪酬方面的事件，于2011年11月发起了“中国薪酬十件大事”评选活动。 我们通过互联网（包括我们的官方网站、中智薪酬官方微博、电子邮件群发）和会议现场收集问卷数据等形式进行投票，获取了全国350多位各行各业的从事人力资源的工作者参加。经过历时一个月的评选，我们评选出了最具代表性的2011年，影响中国薪酬发展的的十件大事。 2011年中国薪酬的十件大事 评选的结果如图： 其中大家比较关心的“十二五期间实现职工工资增长倍增”、“全国最低工资标准平均涨20%”、“个人所得税起征点提高到3500”、“阿里巴巴为员工出30亿住房无息贷款”和“《工资条例》酝酿三年难产，今年仍难出台”这五条被评为十大事件中最为关注的前五条。 个税起征点提高，成为2011年最受关注的薪酬话题 从大家关注最多的 “个人所得税起征点提高到3500”，“十二五期间实现职工工资增长倍增”和“全国最低工资标准平均涨20%”三条薪酬事件我们可以...
MORE2012-02-06
2012-02-06
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2011年上海集成电路产业整体薪酬状况
2011年CPI持续高涨，员工对薪酬调整的期望也越来越强烈，在保留高科技产业薪酬制度的基础上，如何构建符合现地条件的薪酬架构体系？基本工资趋于同质化的今天，集成电路产业如何从整体薪酬战略打造企业的激励文化？这些都是很多上海集成电路企业在招聘和员工保留过程中都面临的困境。 为了帮助上海集成电路企业的人力资源管理者更方便的了解市场上集成电路人才的薪酬状况，上海市集成电路行业协会与中智人力资源管理咨询有限公司已连续九年组织集成电路行业薪酬福利调研，2011年10月发布相关薪酬报告。2011年共有50余家上海知名集成电路企业参加到薪酬调研中来，调研数据全部来自企业提交的问卷，数据提交过程经过薪酬顾问的职位匹配，数据审核等严谨的操作流程，确保了数据的真实性和有效性。此次调研涉及到企业中的算法、电路设计、应用、版图、CAD设计、IC测试等研发部门，以及市场、销售、财务、人力资源等支持部门，涵盖了350余个岗位，客观真实地反映了上海集成电路产业的薪酬福利数据。 一、薪资水平－集成电路设计企业薪酬具有优势 据2011年最新薪酬数据，在集成电路产业的细分行业中，IC设计企业整体薪酬水平较高。...
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2012-02-06
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