2020年11月23日，由“丝路国际人才联盟”发起，欧亚经济合作组织、中智国际商务发展有限公司联合主办的“丝路国际人才论坛”在北京举行。来自中国、俄罗斯、哈萨克斯坦、泰国、巴基斯坦、亚美尼亚、乌克兰、柬埔寨等多个国家的专家学者、行业领袖云端共聚，探讨如何加强“一带一路”国家人力资源合作，通过点燃人才核心引擎，助力高质量共建“一带一路”。

“一带一路”倡议提出7年来，中国不断践行开放包容的发展理念，以最大诚意谋求开放合作，与“一带一路”国家共享中国发展机遇，促进共同发展、共同繁荣。共建“一带一路”的具体实践，正推动构建人类命运共同体进入新阶段。首届丝路国际人才论坛主题为“点燃人才核心引擎，助力高质量共建‘一带一路’”，旨在响应“一带一路”倡议，聚合国际高层次人才资源和产业优势，为“一带一路”合作培育优质国际化人才，推动共建“一带一路”进一步走深走实。

中智集团党委委员、副总经理徐晓冬致开幕词

在论坛开幕致辞环节，中国国际技术智力合作集团有限公司（简称中智集团）党委委员、副总经理徐晓冬表示在“一带一路”倡议中，人才交流是其中重要的组成部分。作为推动“一带一路”建设行稳致远的第一资源，中国政府始终高度重视人才建设和国际人才交流工作。党中央提出的“人才强国”战略，牢固确立了人才引领发展的战略地位，明确提出要配合“一带一路”倡议，实施更加开放的人才政策，将人才国际化作为人才强国战略的重要抓手，积极参与全球人才竞争，大力实施创新人才交流项目，不断增强人才资源在推动“一带一路”建设和中国经济社会发展中的基础性、战略性和决定性作用。他介绍，作为中国人力资源行业唯一一家中央企业，中智集团以国家人才战略、“一带一路”倡议为引领，为走出去的中国企业提供人力资源国际服务，并引进“一带一路”国家优质人才，实现国际人力资源的高效配置。

发言嘉宾

欧亚经济合作组织轮值主席葛剑呼吁“一带一路”国家共同建立丝路人才联盟常态化合作机制、制定丝路人才合作标准化体系、加强“丝路国际人才联盟”成员国人力培训合作。葛剑表示，作为推动欧亚区域经济一体化的国际组织，欧亚经济合作组织将通过搭建多维度的国际人才交流合作平台，推动丝路人才合作体系不断完善，实现区域内经济可持续发展。

专家建言“一带一路”人力资源发展

论坛上，多国人力资源专家为“一带一路”人才合作建言献策。俄罗斯知名人力资源企业——安科尔国际公司首席执行官谢尔盖·萨利科夫认为，新冠疫情让很多产业转移到线上发展，远程办公成为趋势，这令人力资源行业的合作发展迎来崭新机遇，各方应主动把握契机加强合作。同时，他认为应该利用新技术手段实现人力资源产业的数字化、自动化转变，推动国际人力资源更加高效配置。

中国社科院“一带一路”研究院研究员蔡桂茹认为，“一带一路”倡议的顺利实施关键在于专业人才要发挥作用，随着中国对外服务贸易的大幅度增长，在服务贸易领域的人才需求将会激增，人才供给已经出现不足，需要加大培训力度。她建议在“一带一路”倡议的框架内，加大对人才培训和人才管理的研究，鼓励人才合理流动，更多培育有实操能力的优秀人才。

“一带一路”商学院联盟秘书长、哈尔滨工业大学教授、博导金家飞指出，人才短缺问题已经是限制中国企业国际化、阻碍国际产业有效对接的重点问题，他建议在未来建立以需求为导向的人才培养体系，鼓励民办教育机构办学，支持其专门性、专业性地从事高级管理人才培养工作，并且要打造国际化人才储备库，化解企业国际化进程中的人才“瓶颈”，为企业参与“一带一路”建设提供智力支持。

泰国人力资源与领导力学院创始人丹纳多哈那摩塞特建议利用丝路国际人才论坛平台，推动实施人才发展交流计划、建立丝路商业网络联盟，并且搭建人力资源实践社区，在更加务实的层面促进“一带一路”人才合作。

中国-亚美尼亚关系区域发展基金创始人谢尔盖·阿瓦内索夫建议，在丝路国际人才论坛的智力成果基础上，每年出版《丝路国际人才论坛报告合辑》。他也建议设立“100名丝路青年精英人才”培养计划，为优秀青年提供实习、助学金、个人奖学金等，共同培育共建“一带一路”需要的专业人才。

乌中友好协会公众协会会长奥列格·塞特尼克表示，乌克兰拥有众多高等院校，在工业领域培养出许多优秀的人才。未来希望能够同中国在科技人才领域形成广泛的合作和交流。

柬埔寨国家技术培训学院院长约克·苏西博士建议，学校教育要强化产学合作，加强学生的职业技能培训，尤其要让学生更多参与到国际商贸的实践中，以此培养出更加符合跨国企业需求的国际化人才。

中俄两大人力资源公司携手支持“一带一路”合作

论坛期间，作为中俄两国最大的人力资源公司，中智集团与俄罗斯安科尔国际公司就加强人力资源领域的国际合作问题已达成初步共识。双方将共同致力于国际间人力资源交流与合作，通过优势互补、资源共享，谋求合作共赢，为“一带一路”国际合作和共同发展提供有力的人力资源支撑。