议题一：2011年，高科技行业薪酬数据发布
高科技行业项目经理 程文婷
1. 涨薪时代下高科技行业趋势分析
2. 高科技各细分行业薪酬数据对比分析
3. 高科技行业离职与招聘解析
4. 2011年高科技行业报告运用
议题二：高科技研发人员绩效考核策略
上海贝尔股份有限公司 人力资源总监 贾立宁
1. 研发人员绩效考核指标设定及考核模式
2. 高科技企业中长期激励的模式及其效果控制
3. 年终奖发放的策略和技巧
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| 上海高科技行业薪酬调研成果发布会 | ||
| 2011 Shanghai High-tech Industry C&B Survey |
| 对于您的总经理,薪酬数据意味着您可以吸引、保留和激励最优秀的人才，确保公司业绩的快速发展； 对于您的人力资源管理者，薪酬数据完善的内外部市场对比，使您轻松简单的完成公司薪酬定位； 对于您的员工，薪酬数据确保您提供了有竞争力的市场薪酬水平与薪酬管理政策； |
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| ■ 2011年中国CPI持续高涨，随之而来的是企业面临的涨薪压力。 ■ 在保留高科技行业薪酬制度的基础上，如何构建符合现地条件的薪酬架构体系？ ■ 基本工资趋于同质化的今天，高科技行业如何从整体薪酬战略打造企业的激励文化 |
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| 中智薪酬已于2011年10月底推出2011年高科技综合及各细分行业（包括集成电路、IT、通信、电子、医药等）薪酬报告，并于12月28日隆重召开"2011年上海高科技行业薪酬调研成果发布会"。本次会议现场将邀请高科技各行业人力资源管理者，我们在会上辩驳思绪，开拓视野，共同探讨2011年中国薪酬与激励领域热点与发展趋势。 | ||
| 2011年上海高科技行业薪酬调研成果发布会议题： 议题一：2011年，高科技行业薪酬数据发布 高科技行业项目经理 程文婷 1. 涨薪时代下高科技行业趋势分析 2. 高科技各细分行业薪酬数据对比分析 3. 高科技行业离职与招聘解析 4. 2011年高科技行业报告运用 议题二：高科技研发人员绩效考核策略 上海贝尔股份有限公司 人力资源总监 贾立宁 1. 研发人员绩效考核指标设定及考核模式 2. 高科技企业中长期激励的模式及其效果控制 3. 年终奖发放的策略和技巧 |
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