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| "涨薪时代"的日企薪酬管理 | ||
| -暨2011年上海日资企业薪酬调研成果发布会 | ||
| 2011 Shanghai Japanese Enterprises C&B Survey |
| 对于您的总经理,薪酬数据意味着您可以吸引、保留和激励最优秀的人才,确保公司业绩的快速发展; 对于您的人力资源管理者,薪酬数据完善的内外部市场对比,使您轻松简单的完成公司薪酬定位; 对于您的员工,薪酬数据确保您提供了有竞争力的市场薪酬水平与薪酬管理政策; |
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| ■ 2011年中国CPI持续高涨,随之而来的是企业面临的涨薪压力。 ■ 在保留日企特色薪酬制度的基础上,如何构建符合现地条件的薪酬架构体系? ■ 基本工资趋于同质化的今天,外企如何从整体薪酬战略打造企业的激励文化? |
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| 中智在华日企人力资本咨询中心在经历半年、15座城市的薪酬数据采集后,将于11月初推出2011年在华日企薪酬报告,并于12月07日隆重召开"涨薪时代的日企薪酬管理-暨2011年上海日资企业薪酬调研成果发布会"。本次会议现场将汇聚政府代表及众多日企人力资源管理者,我们在会上辩驳思绪,开拓视野,共同探讨2011年中国薪酬与激励领域热点与发展趋势。 | ||
| 2011年上海日资企业薪酬调研成果发布会议题: 议题一:2011年,日企薪酬数据发布 中智薪酬在华日企研究中心 讲师 宏观分析 1. "涨薪时代"下日企薪酬管理的趋势 2. 在华日企整体分布与薪酬水平对比 数据分享 1. 日企各行业薪酬、多种投资类型企业薪酬数据对比分析 2. 日企离职与招聘解析 3. 2012年日企整体薪酬走势预计 专业建议 1. 如何确定2012年整体薪酬涨幅 2. 日企薪酬体系优化重点 议题二:人力资本快速上涨时期的HR策略分析 上海市人力资源与劳动保障局 讲师 1. 人口红利"拐点"带来的影响 2. 人工成本上涨带给企业HR的启示 3. 外企人工成本优化的建议 |
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