| |
 随着年终奖的尘埃落定，随之而来的是3月高峰离职时期，高科技企业就明显感到研发类职位难以在市场上找到人，销售类职位人员流动频繁，企业的薪酬水平到底应该定在那儿？
“2011年伊始，我们HR必须随时把握市场薪酬新变化，差异化薪酬水平对比定位，从而为来年的企业薪酬优化，运筹帷幄。
2011年，中智薪酬，我们期待您的加入！
| 包含的150个通用高科技职位特色职位 |
| 我们每年会根据高科技行业的更新我们的职位体系 |
| 点对点职位评估和匹配，让薪酬数据更具参考性 |
| RAA平台对比分析报告，让您更快速的对比市场数据，完成薪酬定位 |
2010年调研新特点：
 整体薪酬回报理念下的全面薪酬调查（包括：企业用工政策、薪酬、福利、绩效与员工发展）
层层深入咨询化服务（从数据-对比-应用-培训一站式服务）
参与高科技行业调研，将免费获得《2010年高科技产业工资指导价位》报告
中智2011年产品表
|
|
|
|
| |
|
| |
|
|
