晨报记者 韦蔡红

    中智薪酬日前发布 “2011年上海外企薪酬调研报告”，参加调研的外企有400多家。那么，上海外企今年调薪幅度究竟是怎样的？明年外企调薪幅度大约可以达到多少？外企人员的离职率又呈现怎样的特点？

今年主管、专员薪酬补涨

    据悉，因今年通货膨胀等原因，居民生活成本较去年大幅攀升，今年1-8月上海CPI总水平较去年同期上涨5.2%，而不少外企在做调薪预算时也确实将CPI作为第二大的参考依据。中智薪酬调研结果显示，今年上海外企平均调薪幅度高达11%，较去年提高了3.3个百分点，创下了近五年的最高值。

    此外，中智薪酬还发现，去年企业涨薪主要给了经理层员工，而今年侧重点则放在了主管和专员层员工。从各层级薪酬涨幅来看，技术型员工的涨薪幅度最高，达到了18.9%，其次制造型企业一线员工紧随其后，也有高达16.15%的涨幅。此外，主管和专员层级的员工薪酬涨幅也分别达到13%和13.3%。而总监和经理层级的薪酬涨幅稍显逊色，仅有5.9%和9.9%，这也与去年他们的薪酬涨幅较大有关。

互联网等四大行业薪酬领涨

    中智薪酬调研发现，今年互联网、化工、销售贸易和制造型企业薪酬的增长幅度要高于诸如酒店、医药、物流、房产、高科技、快消等行业。

    另外，今年不少互联网公司赴海外上市，国内市场竞争激烈，挖角普遍，这也导致了互联网行业薪酬的快速增长。同时，这些行业的人员招聘缺口也较大。普遍紧缺的人才都集中在技术型人才、销售以及一线熟练工方面。例如在互联网行业，人才离职率高达42%，而其人才招聘缺口也达到41%。

    此外，医药行业人才离职率20%，而人员招聘的缺口也高达44%。与此同时，广告行业的人员招聘缺口最高，达到47%。咨询服务业人员离职率和招聘缺口率相近，如人员离职率是30%，而缺口率则是34%。

本科应届生起薪较去年上涨17.25%

    由于今年整体市场薪酬都涨幅较高，这也导致应届生的起薪水涨船高。中智薪酬报告显示，博士生平均月基本薪资6184元/月，硕士生平均月基本薪资5572元/月，本科生平均月基本薪资则为3358元/月，专科生为2435元/月。当然不同的行业、职能部门的薪资也有差异。例如，上海外资制造业大专生平均月基本薪资2443元，本科生则是3240元，博士为6369元。电子制造业和高科技行业的薪资则相对较高，如大专生2651元，而博士生是8142元。航运物流业则稍微逊色一些，如大专生平均月基本薪资仅2233元。此外，日资企业给博士开的薪资也不高，如博士生平均月基本薪资只有5118元。

员工期待福利个性化、贴心化

    而在企业的福利方面，目前经济性福利主要集中在车贴、饭贴、培训津贴、体检、旅游、商业保险、有薪假期等。而非经济性福利运用较少，比如免费提供理财咨询、心理健康咨询等。此外，今年一些知名企业如腾讯、人人网在福利方面迈出了跨越性的一步，向员工提供免息房贷。这确实在员工保留和激励方面起到了非常好的作用，为员工提供了一个非常贴心的福利。

    中智薪酬顾问认为，现在企业的福利品种已逐步趋同，针对“80后”新生代的职场人，企业还需要多动脑筋，设计更贴心的福利以提高员工的满意度。如针对员工下一代的福利、针对员工父母的福利、为员工提供弹性工作、提供意外保障基金、提供身体保健咨询等。

预测2012调薪幅度在10.5%

    目前，美债危机、欧债危机、汇率大战等发展趋势仍不明朗，国外国内的经济形势不容乐观，国内经济同时面临着出口放缓、内需不足等问题。另外，我国11月份全国居民消费价格总水平 （CPI）同比涨幅也回落至4.2%。对于明年的加薪预期，很多人也在猜测是否会有所下调？中智薪酬专家预测，综合各方面的因素，预计2012上海外企的调薪幅度在10.5%。

刊登媒体：新闻晨报
刊登日期：2011-12-15