2011年12月7日，中智人力资源管理咨询有限公司在建国宾馆九州厅隆重召开 “涨薪时代的薪酬管理——2011年上海日资企业薪酬福利调研成果发布会”。本次会议吸引了众多知名在华日企参会，会上，中智在华日企人力资本咨询中心项目经理陈洁玮为企业分享了涨薪时代下日企的最新薪酬数据、与参会嘉宾探讨日企组织结构优化、帮助HR通过学习人工成本有效性分析来实现企业成本优化；大成律师事务所张根旺律师为企业解读现阶段人力资源法律法规、深刻讲述了《社会保险法》及集体协商劳资群体性事件对企业产生的影响。
 

     第一个议题，中智在华日企人力资本咨询中心项目经理陈洁玮首先发布了2011年在华日企平均涨幅达10%，综合来看一线城市涨幅高，东部较中西部高；其中，普通员工薪酬涨幅较管理层高2个百分点。随后他向大家展示并分析了“日企细分行业薪酬涨幅对比”“中、日、欧美三类企业层级薪酬水平对比”以及“2011年日企福利调研的成果”等内容。第二个部分，陈经理为企业阐述了日企组织结构优化的必要性及其过程解析，他建议，通过定岗定编实现组织结构优化将有助于企业实现薪酬效用最大化。第三个部分，陈经理建议HR通过人工成本有效性分析来实现企业成本优化，他强调人工成本水平分析除了应对薪酬福利水平进行对比，同样应该注重对激励模式的研究和验证；人工成本水平分析应主要着眼于各指标间的比重关系，分析人工成本构成是否合理；

     第二个议题，大成律师事务所张根旺律师首先为企业分析社会保险法的具体内容及其缴费标准和过渡方式对在华日企所产生的影响，他表示社保法改革和外籍人员缴纳中国社保可能将引起全球企业薪酬、福利结果的改变。随后他向企业讲述了在涨薪时代的背景下，解决劳资群体性事件的主要途径和办法。他建议企业建立集体协商机制、遵守集体协商机制的具体操作规定、并利用群体性利益争议解决的法律政策依据解决劳资纠纷。

     会议结束后，到场嘉宾和听众对于本次会议反响强烈，并针对本次薪酬调研及报告与中智顾问进行了积极的交流与探讨。