2011年11月18日，上海集成电路行业协会和中智人力资源咨询公司在张江华虹集团联合举办了2011年集成电路行业薪酬成果发布会，这意味着，2011年集成电路行业薪酬调研已经圆满结束，调研报告（集成电路设计、制造、综合）也已经全部发布。会上也邀请到了集成电路行业的相关的会员单位，并由中智的项目经理为企业分享2011年最新的部分薪酬数据及2012年薪酬体系的趋势和新思路。

会议由袁老师主持。袁老师首先对集成电路行业协会和中智公司合作9年表示祝贺，并娓娓道来和中智合作的历史。接着表示2011年是充满挑战的一年，广大HR普遍关心的问题仍然是面对CPI上涨，面对薪资压力，如何在现阶段更好的保留和激励人才，更好的优化人工成本。最后，徐老师表示希望发布的2011年的薪酬数据能够帮助到更多的集成电路企业招到合适的人才，留住更多的人才。

第一个议题，中智薪酬调研项目经理程文婷首先对2011年宏观环境进行了分析：欧债危机、汇率大战、日本地震对世界经济的震荡；最低工资调整、个税起征点的上调、CPI的持续上涨对国内经济的压力。接着对涨薪时代下集成电路行业的趋势进行了多维度的分析和对比：和外资企业整体调薪幅度进行对比，和长三角各地区调薪幅度进行对比，将集成电路各细分行业层级数据进行对比；数据显示：集成电路行业经理级50位突破25W，集成电路设计略高于综合和制造业。最后，程经理和大家分享了2011年集成电路行业报告的运用：2011年中智推出了多种报告类型，使HR管理者在使用报告上更加方便和快捷。

第二个议题，由上海市人力资源与劳动保障局的徐老师和为企业分享了“人力资本快速上涨时期的HR策略分析”老师首先对薪酬调整的宏观政策形式进行了解读和分析：包括对刘易斯拐点产生、最低工资的全国普涨和国家产业结构调整对薪酬产生的影响进行了深入分析。然后针对高科技企业的优惠福利政策进行解读，并且给出了企业完善自身整体薪酬回报的建议。

会议结束时，嘉宾和听众对于该会议反响热烈，并对本次薪酬调研报告与我们的顾问进行了积极探讨和咨询。

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