10月21日，由中智薪酬绩效中心主办的2010中国薪酬与激励论坛——暨上海外企薪酬福利调研成果发布会在浦西洲际酒店隆重召开。当天共有150多名来自于欧美、日韩、港澳台等国家和地区投资企业的HR管理者前来，在会上辩驳思绪、共同分享和探讨了2010年中国薪酬与激励领域热点问题与发展趋势。中智薪酬总监耿俊华先生就2010年上海外企薪酬现状及2011年薪酬增幅趋势作了专题发布。
由中智薪酬发起的2010年上海外企薪酬调研堪称本年度上海规模最大的薪酬调研活动，最终有500余家知名外资企业参加，其中参加调研的外企是中国区总部的企业比例为44.1%，子公司的比例为35.1%。有接近1/3的企业成立时间超过15年，还有接近1/3的企业成立时间在9-14年。本次调研企业，美资的占38.6%，数量最多，其次是欧洲和日本投资的企业，也都占1/3左右。今年上海的经济环境发生了许多变化，因此薪酬方面体现了以下多种特色：
一、企业扩张脚步明显，员工走出“卧槽”状态
2010年作为全面复苏的第一年，企业和员工都走出了金融危机带来的阴霾，企业的招聘量和员工的跳槽情况都明显上升。从报告数据看，企业新进人员的比率几乎超过员工离职比率的一倍。特别是专业技术人员、经理层和总监层级的员工，新进员工率是对应的离职率的三倍。这其中以欧洲企业表现最为突出。市场50分位中，新进员工比率达到了30.5%，员工主动离职率达到了14.5%。今年制造型企业一线工人的新进员工率高达29.3%，这一切均显示出企业大踏步扩张的步伐异常坚定和迅猛，同时员工也走出了“卧槽”状态，向外寻找新的发展机会。
二、美资企业薪酬优势依旧明显，不同层级员工的年薪差距略微缩小
从今年整体数据来看，外企高级管理者年度现金总收入50分位值在63.1万，总监级别的在37.6万，经理级别的在22.4万。而美资企业高级管理者的年度现金总收入50分位值在76.5万，总监级别的在44.4万，经理级别的在25.7万。比欧洲企业，尤其是日资企业的薪酬要高出不少。日资企业在主管级别及主管以下职级的薪酬与欧美企业的差异不太大，职位越高，与欧美企业的付薪差异越大。而且通过另一组调查数据显示，在吸引人才的前五位要素中，通过有竞争力的薪酬来吸引人才仅是美资企业的优势，工作与生活平衡是欧洲企业吸引人才的重要砝码，而日资企业更强调良好的工作环境。
今年企业管理职能最高职级与最低职级之间年薪的差距为14.1倍，较去年16.5倍的数值有一定的缩小。这归结于今年一般职员的薪资增长幅度比去年要高。2009年一般职员的调薪幅度是6.9%，而今年则是8.4%。2009年高层管理的调薪幅度是7.5%，今年是7.8%。
三、毕业生起薪略有提高，毕业院校知名度和外语熟练程度仍是起薪高低重要参考因素
针对于社会和企业所关注的毕业生起薪，本次调研成果显示，今年本科生的平均起薪在3000元/月，IT、研发、技术类的略高，在3300元/月左右。研究生平均起薪在3750元/月。应该讲前两年应届毕业生的起薪都没有太多的变化，今年受市场整体影响，本科生的起薪比去年略有提高，但研究生的起薪比去年反而有一些减少。三种投资类型企业，高中及以下学历毕业生起薪，日本企业优势明显。大专和本科毕业生，欧美和日资企业在起薪方面差异不大。硕士和博士毕业生的起薪，日本企业相比欧美企业而言，其比本科生的起薪增幅不大。
另外通过调研发现，毕业院校知名度和外语熟练程度仍然是毕业生起薪高低的重要因素。
四、薪酬增幅再超8%，GDP成调薪依据的第三要素
根据中智薪酬本次调研结果，2010年上海外企整体调薪幅度平均值为8.3%，较去年的7.4%有一定幅度的涨幅。而且由于今年与民生相关类别的CPI涨幅较大，大多数企业对明年的调薪预期也比较高，目前反映出来的结果是接近9%。近十年我国居民收入增长幅度不如GDP，在最新公布的“十二五”规划中我们看到了“居民收入与GDP同步增长”的目标，根据中智薪酬多年的调研成果来看，只要经济不发生大的波动，整体的趋势确实是朝着收入与GDP同步增长的方向迈进。而且在本次调研中发现，GDP作为公司调薪参考依据首次进入前五位，紧随公司业绩、个人绩效，成为调薪依据的第三要素，充分证明了企业在金融危机后对经济形势走向的重视。排在第四要素的是生活物价指数。
另外从报告数据来看，专业技术人员、主管和经理三个层级依旧是企业调薪重视的宠儿。基层管理和专业技术人员本年度调薪幅度皆超过9%。2010年因最低工资标准的调整，一线员工的工资调整幅度是历年来最高的一年，达到9.9%。依据国家的政策走向，2011年一线员工的薪酬增长幅度预计仍将是最高的。
中智薪酬作为本土最具专业水准的薪酬调研和咨询公司之一，每年都发起不同城市、不同投资国别、不同行业的薪酬调研，同时出具相关的薪酬福利调研报告。中智薪酬通过自身不断地努力，成为越来越多知名企业人力资源管理者不可或缺的合作伙伴。
中智薪酬 曹斐
2010.10.25 |
