中智薪酬于近日对外发布了其最新的“2011年上海外企薪酬调研报告”。本年度参加调研的外企达400多家，在报告中公布了企业今年调薪幅度、明年调薪幅度的预计，涉及休假、绩效等企业人力资本策略，以及离职率、人工成本、300多个常见岗位薪酬数据和应届生薪酬数据情况。该报告对企业人力资源管理者制定薪酬策略起到了重要的参考价值。

        一、今年上海外企平均调薪幅度11%，主管、专员薪酬补涨。

        因今年通货膨胀等原因，居民生活成本较去年大幅攀升，1-8月上海CPI涨幅在5.2%，企业在做调薪预算时已经把CPI作为第二大参考依据了。根据中智薪酬今年针对400多家外企的薪酬调研结果显示，今年上海外企平均调薪幅度高达11%，较去年提高了3.3个百分点，创下了近五年的最高值。
        中智薪酬还发现，去年企业涨薪主要给了经理层员工，而今年侧重点则放在了主管和专员层员工，颇有补涨的意味。同时，技术型员工的涨薪幅度最高，达到了18.9%，制造型企业一线员工也有16.15%的涨薪比例。
                                                                                                                              
        二、互联网、化工、销售贸易和制造型企业薪酬领涨，其招聘缺口也较大。

        中智薪酬调研发现，今年互联网、化工、销售贸易和制造型企业薪酬的增长幅度要高于诸如酒店、医药、物流、房产、高科技、快消等行业。今年不少互联网公司赴海外上市，国内市场竞争激烈，挖角普遍，这都导致了互联网行业薪酬的快速增长。同时，这些行业的招聘缺口也较大。普遍紧缺的人才都集中在技术型人才、销售以及一线熟练工方面。

        三、本科应届生起薪较去年上涨17.25%，月平均基本薪资达到3358元。

        今年整体市场薪酬都涨幅较高，导致应届生的起薪也水涨船高了。中智薪酬报告显示，博士生6184元/月，硕士生5572元/月，本科生为3358元/月，专科生为2435元/月。这些是平均月基本薪资，不同的行业、职能部门的薪资有差异。
                                                          
        四、企业福利品种趋同，尚需朝个性化、贴心化努力。

       如今企业的福利主要集中在经济性福利领域，比如车贴、饭贴、培训津贴、体检、旅游、商业保险、有薪假期等。但非经济性福利运用较少，比如免费提供理财咨询、心理健康咨询等。今年一些知名企业比如阿里、腾讯、人人网在福利方面迈出了跨越性的一步，向员工提供免息房贷。这确实在员工保留和激励方面起到了非常好的作用，为员工提供了一个非常贴心的福利。
        中智薪酬认为，现在企业的福利品种已逐步趋同，但针对80后新生代的职场人，还需要多动脑筋设计更贴心的福利以提高员工的满意度。比如针对员工下一代的福利、针对员工父母的福利、为员工提供弹性工作、提供意外保障基金、提供身体保健咨询等。
                                                            
        五、2012年经济局势扑朔迷离，企业需谨慎应对。

        时至今日，国际上美债危机、欧盟国家主权债务危机、汇率大战的声音不绝于耳，国内经济也面临着出口放缓、内需不振、通胀持续等严峻问题。而市场薪酬的快速增长对企业人力资源管理者而言更是压力重重。中智薪酬建议，1、建立反应更快的调薪审视机制；2、重视员工职业生涯发展规划的管理工作；3、对员工福利做更深入的分析和再设计；4、企业薪酬需与市场薪酬保持同步，不要偏离太远。
        中智薪酬每年发布近三十个不同行业/投资国别/城市的薪酬调研成果报告，力求为广大企业人力资源管理者提供薪酬福利方面的数据支持，为企业在人力资源管理工作当中做到对内公平、对外竞争助力。

                                                                                                                                         中智薪酬顾问   曹斐
                                                                                                                                               2011年9月20日